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| 厳密なノルマはありませんが、年間・月間・週間等で「目標」を設定しています。まず所属部署全体での目標があり、それを個人ベースに落として、各営業担当者に目標数字を設定します。目標設定にあたっては、上司とも相談し、市場や環境等の外的な条件も加味し、打合せをしながら決定していきます。 |
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Ｑ１でお話したように、所属部署の目標を各営業担当者に割り振るのですから大きな意味ではチームで行うわけですが、実際の営業活動は一人で行うことが主体となります。
新入社員の場合は、上司や先輩社員との同行営業等のＯＪＴで営業スキルを習得した後、担当を与えられ一人で営業活動を行うことになります。場合によっては上司や他部署の社員との同行や、お客様との同行等もあります。 |
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| 地域によって、若干差はありますが、自動車での営業活動が中心です。 |
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| 総合職採用の方は、運転免許証が必要です。また、技術職ではその職務内容によって推奨している資格がいくつかあります。詳細は人事部宛お問い合わせください。ただ、資格がなければ採用に不利というわけではありません。 |
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| 全社員で問題やニーズの共有化をはかるため、「ＳＩシステム」というものを導入しています。 |
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| 基本的に石膏ボードは表面にボード用原紙（再生紙）が付いています。その紙の色で種類が判別できるようにしてあります。平積みの状態でも色が認識できますので、誰が見てもわかるようになっています。 |
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