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| もちろん可能です。実際に吉野石膏では理工系学部出身で営業や管理・企画の職種に就いている社員がいます。例えば、技術系職種で技術的スキルや知識を蓄え、商品企画や営業活動に活かすことは会社にとっても有益なことです。 |
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| 当社は採用コンセプトとして“Open&Honest”を掲げていますので、学生の皆さんと吉野石膏がお互いに正直にできる限りのことを理解し合いたいと考えています。面接においてもその姿勢を大切にして、自分のことをありのままに話していただくことが十分な相互理解につながります。ですから、特に重要視している項目はありません。 |
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| 選考のための試験ですので、ある程度は影響します。しかし、出来る限り多くの方とお会いしたいと考えておりますので、可能な限り、面接に進んでいただこうと考えております。 |
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| 事業所を指定して採用された一般職以外の方は、本人の適性と新入社員研修時の本人の希望を考慮し、最初の配属先を決定します。その後の異動については、本人の希望する職種や勤務地を「自己申告書」に記入し会社に申告できます。会社はその希望と実績や適性を考慮し、人事異動を行います。 |
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新入社員研修は、大きく３つのパートで構成されています。
先ず、「坐禅研修」です。宗教的意味はありませんが、この研修は30年近く行われている当社の伝統的研修で、学生から社会人への意識転換と規律ある集団生活の体験を目的としています。次が「集合研修」です。ここでは、社会人としての仕事の進め方やマナー、吉野石膏の社員としての最低限の会社および商品知識の習得を目指しています。
３つ目が、総合職社員を対象とした「技術研修」です。技術研修では、より深く商品や工法についての研修を行います。以下の写真は平成15年度の新入社員研修の一幕です。 |
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| 一概には言えませんが、会社全体としては年に２度「定期異動」が行われています。社員一人あたりに平均すると、５年に１度程度の異動があります。 |
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| 会社が認定する資格の取得については、受験料や講習会の受講料等、必要な経費を支給する制度があります。 |
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| 野球、ゴルフ、テニス、スキーのクラブは、各工場や支店単位で組織されています。クラブ活動の費用は社員の互助組織である「懇親会」から予算が下り、不足分は会費で補います。また、新入社員時は難しいですが、自分で活動したいクラブを立ち上げることも可能です。 |
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