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| 結婚と就職−−かなり似ていると思いませんか。ルックスや職業、収入、家柄など外見的な要素だけで結婚した新婚さんが、いざ一緒に暮らすようになると相手の思わぬ側面を発見して幻滅してしまうことがあります。一時期、流行語にさえなった成田離婚などは、その極端な例かもしれません。相手の中味をよく知らないままに結婚してしまった人たちの悲劇です。 就職も同じ。志望する会社のイメージや知名度、待遇、オフィスの所在地といった外見的な要素だけで決めてしまうと、入社してから「こんなはずじゃなかった！」と嘆くことになります。社風や職場の雰囲気、仕事の中味といった内側の部分を知ることは、就職活動をする上で非常に重要なことです。 転職が当たり前のように考えられるのが昨今の風潮ではありますが、できることなら定年まで勤め上げ、それでいて後悔しない会社を最初から選びたいものです。 |
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 吉野石膏本社がある東京丸の内、新東京ビル |
| だから、私たち吉野石膏は“Open&Honest”をモットーにしています。学生のみなさまには、私たちのことをきちんと理解して納得した上で入ってきてもらいたい。入社してから「こんなはずじゃなかった！」と嘆くミスマッチは絶対に避けたい。ならば最初からすべてをオープンに、そして正直にお伝えするべきではないか−−これが採用における私たちの基本スタンスです。 逆に私たちもまた、みなさまのことをきちんと理解して納得した上で採用させていただきたいと考えています。ですからみなさまにも“Open&Honest”であってほしいと願っています。相互が理解せぬままに一緒になるのは、結婚と同じく悲劇以外の何物でもないのですから。 私たちのこうした姿勢が間違っていないことは、数字でも証明されています。入社３年目の離職率です。全産業平均で約30％と言われている中で、私たち吉野石膏ではその数分の一に過ぎません。 |
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日本には400万社以上の会社があります。もちろんすべての会社が新卒社員を募集しているわけではありませんが、数ある会社の中からみなさまが私たち吉野石膏に興味を抱かれたのは、少なく見積もっても数万分の一、ひょっとすると数十万分の一という確率です。 これ、かなりご縁が深いと言えないでしょうか。私たちは、間違いなくご縁だと思っています。そうした考えは社内にも広く深く浸透していますから、社員同士も縁の深さを感じています。多くの社員が、当社の社風に「アットホームな感じ」と言うのも、そんな所からきているのかもしれません。 せっかくご縁があるのだから、できることなら大切にしたい。ですから学生のみなさまを対象としたセミナーや面接試験の場で、そのご縁がもっと深まるよう努力しています。学生のみなさまにも積極的に行動していただき、私たちとのご縁を深めていただきたいと願っています。 |
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| 石膏ボード製品の国内シェア78％。世間的には驚異的に高い数字だと思います。けれど安定を求める気持ちから就職を希望される人はご遠慮願いたい−−これ、Open&Honestな気持ちです。世の中は常に変動しています。そしてその振幅は、ますます大きくなることでしょう。圧倒的なシェアに安住していては取り残されてしまうのです。 私たちは現在のシェアをさらに高めることに全社を挙げて取り組んでいます。ですから現状に安住せず、常にアグレッシブなチャレンジを続ける人材に来ていただきたい。決して華やかではないけれど、石膏ボードを通して、社会の縁の下で火災や地震などから人々を守っているのだ、そしてそのトップメーカーなのだ、という強いプライドが私たちにはあります。そしてこのプライドこそが、私たちのアグレッシブなチャレンジ精神を支えているのです。 ＞＞募集要項 |
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